求职与招聘，对于大多数岗位来说，都接近于体力活，需要花大量时间。
对于招聘方
希望通过简历找到差不多的应聘者，希望面试通过率很高，而不想要所谓的海选，毕竟还有工作要做。
尤其是对于技术岗位，更是如此。
首先，HR 对于技术岗位的需求并不是特别了解，初选交给 HR 会导致来面试的人比较多，这样，效率很低，会浪费大量的时间。其实很多都可以通过简历就可以过滤掉。
当然，这当中也可以通过改善招聘流程改变这种现状，但是对于大多数小企业来讲，本来各种制度都不是很健全，对于招聘流程的合理性，又能报多大的希望呢？
其次，自己筛选简历，虽然提高了面试通过率，但是花在查看简历的时间也是不容忽视的。
对于求职者
我也经历过求职，有时候一天上午下午都有面试，一般一天最多可以约两家公司面试，有时候周末还有面试。面试也都是比较累的，尤其在大夏天，上午面试过之后，匆匆的吃完中饭，就要从刚面试过的公司赶去下一家公司，那种个中滋味，只有经历过的人才能体会到。
在有过这种经历之后，相信大多数求职者都希望，面试效率高一些，尽量避免去这样的公司面试：觉得自己不合适，或者对公司不太感兴趣。
所以，在投简历的时候，要充分了解你所投的岗位，确实感兴趣了再投，如果等 HR 通知你面试了再去了解，然后发现不合适，去也不是，不去也不是，浪费大家的时间。
同时，你的简历是否反应了你的真实情况很重要，如果太过言过其实，被刷下来的可能性非常大，这样的面试对双方都是一种时间和精力上的浪费。
另一方面，你的简历如果并没有如实反应你的真实水平和实际的项目经验，那么肯定会失去很多对你而言有价值的面试机会。
综上所述，为了提高面试质量，为了减少不必要的面试，同时也是为了在求职中获得更多有价值的面试机会，写一份高质量的简历就显得非常重要了。
企业对人才的态度
对于一个成熟的职业经理人，或者说，大多数企业，对待人才的态度，一般都是如此：
- 有能力，品德/人品不好，坚决不用。
- 有能力，态度/品德欠佳，慎用之。
- 有能力，有品德、态度好，重用之。
- 能力欠佳，有品德、态度好，学习能力、成长性好，属于可培养之人，企业一般愿意花成本培养这样的人，能力上去之后，重用之。
- 能力欠佳，有品德、态度好，但学习能力、成长性不好，属于不可培养之人，留在恰当的岗位。
- 能力欠佳，态度/品德欠佳，坚决不用。
如何有效且高效的找到自己中意的工作？
当然，如果你足够牛B，就不需要看这篇文章了^_^。
高端人才从来不用愁找工作的事，只会发愁去哪家公司就职。
有资历有资源的人，一般也不用愁找工作，可能更多的是发愁如何找到志同道合的合作伙伴，如何招到和留住有用的人才，如何拉投资这些事儿。
那么，如果我们不是高端人才，也不具备创业的实力，就只能不断提高自己的竞争力、不断的往高端人才方向发展、不断的丰富自己的资历和积累有用的资源。
想要提高自己的竞争力，这就需要我们不断的成长，而成长的不二法则，就是要不断的学习，只是学习还不够，还要尽可能的让学习这件事保持高效率。
那么，问题又来了，如何才能保持高效率的学习呢？这又是一个比较大的话题，本文暂且不对此做讨论。
本文仅讨论在自身条件短时间内不可能有大的变化的前提下，找工作这件事儿。
高质量的简历
收到的简历千差万别，好多人的简历都是不合格的，或者说，都可以做得更好。以下是我总结的可以把简历做得更好，可以获取更多有质量的面试机会的要点：
- 一定要表述清楚你的强项是什么，你的个性特点是什么，你在技术方面的兴趣是什么。
- 工作经历中，一定要写清楚你用过哪些技术选型，你在项目中承担的责任是什么，从项目中，你获得了哪些提升，或者说你通过项目学到了哪些。
- 如果有一段时间没有上班，最好在简历上体现一下，否则面试官可能会想：你这大半年（几个月）没有上班，是不是并不太需要一份工作呢？
- 对于技术岗位，面试官一定对毕业院校和所学专业比较感兴趣，所以，一定要在简历上明确的体现出来，这也是对诚实的最起码要求。
- 从进入公司那一刻，面试就开始了。如果需要等几分钟，怎么打发无聊时间呢？玩手机？我认为玩手机是可以的，但是如果你的面试官都走到你跟前了，你还在玩手机的话，是不是会让面试官想，你工作的时候是不是也会一有空就玩手机，并且一发不可收拾呢？
- 离职原因：如果有比较短（不满一年）的工作经历，最好在每一份工作经历的介绍下面写一下。如果经常换工作，更应该主动写一下，否则给人的感觉你是那种工作很不稳定的角色，经常跳槽的人，那么获得的面试机会肯定会大打折扣。
- 薪资要求，还是要写的，至少写一个范围，因为即使你各方面都达到要求甚至超出要求，但薪水要得比较高，超出公司肯给的职位薪资，公司还是不会考虑要你的。否则等你面试大半天之后，公司觉得你不错，最后问你薪水要求，被吓到了，给不起，这不浪费彼此的时间吗？
简历中的“bug”，以及招聘方对此的判断
- 项目经验，时间跨度包含两个公司的就职时间，一看就不对，给人的印象是，写简历都不认真写，工作还能认真吗？或者直接判断为：简历不真实。
- 有错别字或者语句不通顺或者词语少字这类，面试官在众多简历中筛选时可能直接被淘汰掉，因为给人的感觉就是粗心大意。
- 虽然，本条并不一定真的说明你很粗心，也或者，你是有点粗心，但是其它方面都不错，粗心的毛病可以通过适当的管理手段督促其改变或者弥补，也是可以用的。
- 但是，因为面试还是挺花时间的，面试官不想把宝贵的时间浪费在可能不合适的求职者身上。
- 简历中出现错别字，说明你在写简历的时候，没有仔细检查，对应到工作中，由于粗心出现 bug 的机率就会比较大。
- 语句不通顺，说明你除了可能比较粗心之外，可能还是一个表达能力欠佳的人。
- 简历的项目经验中，出现开发环境中的硬件描述，个人认为这个是非常多余的，会显得经验不足，老司机一般都不会写这些。
- 居住地在外省，期望工作地区在其它城市，投递的意义不大，除非是那些高端职位，招聘方面向全国招聘的。
面试题
- 认真做，而且做得还不错，这类人一般是态度和能力都不错的人。
- 认真做，但大部分不会，这类人至少说明态度还不错。
- 没有耐心做面试题，往往表现在有两年以上工作经验的人身上。这本身就能说明你的性格特点。
- 拒绝做某类面试题。如果你确实很牛B，我认为是可以这样的，但是如此高调，可能只有更高调的人才肯要你，或者是需求实在非常紧急。
- 没耐心或做题不认真，面谈时随便问几个简单的问题，都不会，这类人属于态度和能力都欠佳型的。
- 没看答题要求，一上来就做题，比如没有在答题纸上写上姓名，或者直接在没有留空的面试题纸上画、写答案。说明比较粗心。
简历投递
可以适当大胆一点。比如自身条件离要求有一点距离但差距不是很大，可以投。如果差距比较大，获取面试的机会应该要小一些，而且即使面试了，被选中的可能性也还是比较小。
如果招人单位是人事在挑选面试人员的话，那就比较糟糕，你即便面试了，可能也会被刷下来，耽误彼此的时间。当然，如果你希望在面试中获取一些经验，另当别论。
面对心仪的岗位，可能是公司比较好，也或许是离家比较近，建议你报着被刷下来的心态，也想要去试试，万一通过了呢。
实际上，有的职位描述，对工作的要求比较具体，要求也比较高，但是这类岗位往往好长时间都招不到合适的人。
如果你对该岗位感兴趣，你可以持续关注，如果过一段时间，比如半个月以上，该简历的发布时间还在更新，往往说明还没有招到合适的人，你可以投简历试试。
如果再过一段时间，比如一周，还在继续更新，你也可以再次投递简历。
没准儿，你的第二次甚至第三次投递会给你带来面试机会，甚至是该岗位的工作机会。
招聘、求职，跟谈恋爱找对象有点儿类似，一开始大家的要求都比较高，但是发现符合自己要求的人少之又少，时间长了，又想赶快找个对象的话，就会降低要求，甚至会一降再降。很有可能会回过头去重新考虑追求过自己的人。
如果你三番五次的主动约你喜欢的人，都被拒绝了，请不要放弃，因为很可能下一次恰当的时机，就是你的机会。
同理，你“厚着脸皮”的一次又一次简历投递，最终可能会迎来招聘方的“芳心”。
面试过程
面试时，请把主导权交给面试官，是你在求职，要知道自己在干什么，摆正自己的位置，尊重任何一个你正在打交道的人。
也许你正在面试的这家公司正好是你想要去的，请不要错过任何一个可能的好机会。
面试过程中，不好的表现
这里列举部分招聘过程中遇到的一些真实例子，如果你也这样，请思考一下，是不是因为这样失去过好的工作机会。
- HR 说，请先坐一下，然后，坐下之后立马拿出手机来看。HR 过去问他应聘什么职位，手机也舍不得放下，也没有站起来，就直接回答了，象个来催债的大爷似的，谁敢要你？至少 HR 给的印象分就很低了。
- 做题的时候也在用手操作手机的，难免让人想，是不是在上网搜索答案，或者在群里请教高手。
- 还没聊几句，就迫不及待的问这问那，甚至问一些与工作不相关的问题。
问不该问的问题
比较典型的例子，如下：
请问，如果是你招聘测试工程师，这样的求职者，你愿意让他来面试吗？
做面试题的过程打电话
如果有紧急电话需要接听，最好跟接待你的人说一声，然后到办公室外面接听。
曾经有一个面试者，在会议室做题的过程中，被听到在里面打电话，虽然无意打扰属于面试者的私人时间，但是路过会议室门口就能听到，而且还持续了不低于三分钟的时间。
- 难免不让人怀疑面试者在打电话向朋友求助关于正在做的面试题。
- 如果不是向外求助，那么，占用着会议室接打私人电话，也是不对的，毕竟会议室资源一般都是比较紧张的。
- 本来可以早一点结束的面试，因为面试者的私人电话被推迟，如果是上午，很有可能被推迟到中午吃饭时间，影响面试官的正常作息时间。如果是下午，则可能会被推迟到下班以后，都是会影响到面试官对面试者的初步印象的。
投递简历之后
如果没有及时收到面试通知，可能是筛选简历的人在众多简历中还没有选中你，你可以适时的主动沟通一下，在拉勾、智联上都有这功能。
如果有人回复要求加qq，那么，一般意味着愿意做进一步沟通，通常，这个 qq 的所有者往往就是用人部门，一般会根据简历作初步沟通。
有的同学，简历上没有薪水要求，即便你很优秀，也不一定能收到面试通知，也许也正是因为你足够优秀，用人单位才没有联系你，因为你的能力已经超出了用人单位的需求，用人单位不想花高价招一个超出自己需求的人。
对于自己想要去的单位，主动联系，一方面可以争取机会，另一方面，也能获取到没有被联系的原因，这样可以充分的认识自己，在接下来的求职中才有够更加从容。
爽约，放鸽子
在招聘过程中，给应聘者打电话约好面试时间之后，一般还会发一条短信告之面试的具体时间和地点，并且要求收到请回复，这些人确实也回复短信了，但到了面试时间却不见人，也没有提前打招呼，这样的求职者，给招聘方留下的印象是非常糟糕的。
在 IT 这个圈子，其实说大不大，也许在不久的将来，你会在不同的公司遇到现在查看你简历并通知你面试的人，会遇到同一个本来要面试你的面试官。对于技术岗位，查看简历的人和面试官，很有可能正好又是同一个人。
爽约且没有事先通知招聘方是不道德的
在这里，我想给求职者一个非常忠恳的建议，如果最终决定不去面试，要在第一时间回复，可以先短信回复，如果短信没有回音，要打电话，我认为这是做人最起码的原则，只有你尊重别人，别人才会尊重你。
说得严重点，如果你不去面试，没有在第一时间告之招聘方你的情况，是不道德的。因为，招聘方已经把约好的时间留给了你，结果你不去，会耽误招聘方的计划。
人而无信，不知其可也。
接到面试短信不回复
一般面试邀请会先打电话，然后以短信的方式发送面试地址，一般人事都会在末尾来一句：收到请回复，谢谢。
可是就是有一些人，没有回复，这面试的第一道题，就得了零分。
简历上的奇葩，搞笑点
- 目前状况：目前暂无跳槽打算。我想说，你暂无跳槽打算，投什么简历呢？如果想换工作了，能先改一下简历再投吗？哈哈~~~粗心！
- 期望工作地区：北京、上海、广州。我想说，你能不能看清楚这个岗位是在成都，看清楚了再投好吗？或者你也想来成都发展，就不能改一下简历再发吗？粗心！
- 曾经收到一个测试小 MM 的简历，由于人事比较忙，我就自己打电话通知面试，在电话里约好时间之后，我说挂电话之后给她发面试地址。结果我挂了电话就改变主意了，再一次给她打过去，说加她qq发地址，顺便给截个地图告诉她我们的位置，她说加微信也可以，用手机号加，于是挂了电话加她微信。但是加了之后过了好一会儿没有通过验证，于是又打过去，结果这个 MM 直接把电话挂了，我这真是丈二和尚摸不头脑呀，莫非把我当骗子了？
- 其实还有很多，没来得及一一整理。
